El LTIR es una efectiva métrica de recopilación y análisis de datos, que permite cuantificar el impacto de los accidentes y enfermedades laborales en la productividad de las empresas, lo cual permite trazar nuevas y mejores estrategias de prevención de riesgos.
¿Qué es un informe de seguridad?
Los informes de seguridad son métodos de estudio basados en pruebas, que evalúan las fortalezas y debilidades de los programas de seguridad. Para ello recopilan toda la información posible de los incidentes que se producen o pueden producir durante la jornada laboral.
Para crear informes que generen perspectivas y evaluaciones procesables, se deben escoger indicadores clave de rendimiento de seguridad (KPI).
En otras palabras, se requiere investigar y hacer seguimiento de todas las variables estratégicas que afectan la seguridad a largo plazo de una empresa.
No solo para verificar el cumplimiento de la legislación vigente, o de las exigencias de las compañías de seguros, sino también para trazar estrategias que ayuden a prevenir los múltiples riesgos de accidentes y enfermedades que afectan a los trabajadores.
Una de las métricas más utilizadas por las empresas, es la Tasa de Incidentes con Pérdida de Tiempo o LTIR (Lost Time Incident Rate), que permite medir con certeza el tiempo productivo que se pierde tras cada incidente grave (accidente o enfermedad laboral incapacitante).
¿Qué es el Índice de Incidentes con Pérdida de Tiempo o LTIR?
Un Incidente con Pérdida de Tiempo (LTI) es todo accidente o enfermedad laboral que impide al trabajador realizar sus labores cotidianas en la empresa.
Por lo general esto se debe a que la persona accidentada o enferma, sufrió lesiones graves o padece secuelas que lo incapacitan física y/o mentalmente.
La gravedad de cada incidente puede variar desde lesiones temporales que causan trastornos menores, hasta eventos más graves.
Ante esta diversidad de situaciones, el Índice de Incidentes con Pérdida de Tiempo (LTIR) proporciona una visión global respecto de cómo los LTI afectan la productividad de una empresa.
Esto se logra midiendo y calculando el tiempo total que se pierde por culpa de cada uno de estos incidentes (expresado en horas no trabajadas).
A diferencia del Índice Total de Incidentes Registrables (TRIR), que calcula el número de incidentes registrables por cada 100 trabajadores a tiempo completo, el LTIR lleva el cálculo un paso más allá, analizando el tiempo efectivamente perdido.
En otras palabras el LTIR es una métrica muy efectiva para medir:
- El impacto empresarial de las interrupciones causadas por accidentes y enfermedades laborales
- Trazar estrategias de prevención que ayuden a evitar o reducir estas situaciones.
¿Cómo calcular el LTIR?
Para calcular el LTIR necesitamos conocer previamente los siguientes parámetros:
- El número de Incidentes con Tiempo Perdido (LTI) que se registran durante un determinado período.
- El número total de horas trabajadas por todos los empleados, durante dicho período.
Si bien estos cálculos deben ajustarse a las características de cada actividad, una empresa promedio con una plantilla de 100 trabajadores, podría utilizar una fórmula similar a la siguiente:
| Número de LTI x 200.000 / número total de horas trabajadas por todos los trabajadores. |
- En este caso, la cifra 200.000 representa 100 empleados que trabajan 40 horas semanales, durante un año de 50 semanas.
Para que este cálculo sea certero e inequívoco, debemos excluir de la fórmula lo siguiente:
- El día en que se produjo el accidente o comenzó la enfermedad laboral.
- Los días que el trabajador no laboró (por estar de vacaciones o tener permisos administrativos).
Los expertos en gestión de seguridad, coinciden en que la aplicación de estas sencillas reglas, proporciona una imagen muy precisa del estado de seguridad de una empresa.
Del mismo modo, los datos obtenidos pueden clasificarse en un dashboard específico, con el objetivo de obtener las conclusiones más pertinentes para la implementación de mejoras en los planes de seguridad.
¿Qué ventajas brinda un adecuado LTIR a las empresas?
Como métrica, el LTIR constituye mucho más que un simple registro del tiempo perdido por cada incidente. Muestra la correlación directa entre los incidentes y la productividad de la empresa.
De hecho, si se realiza un seguimiento a lo largo del tiempo, el LTIR puede ser valioso para ayudarnos a alcanzar los siguientes objetivos:
- Detectar tendencias en accidentes y/o enfermedades laborales.
- Explorar el rendimiento general de la seguridad en la empresa.
- Medir la eficacia de los programa de Seguridad y Salud Laboral.
- Trazar nuevos planes de prevención de incidentes.
Al mismo tiempo, utilizar esta métrica para comprender mejor el rendimiento empresarial, demuestra claramente que la seguridad y la productividad van de la mano.
Todo ello facilita la adopción de Sistemas de Gestión Integrados, que brindan aún más eficiencia y eficacia a los programas de seguridad.
Una baja puntuación LTIR significa menos incidentes, y un menor impacto en la salud de los trabajadores y en la productividad global de la empresa.
Por el contrario, una puntuación LTIR alta puede acarrear los siguientes trastornos:
- Primas de seguros más elevadas.
- Daño generalizado a la reputación organizacional.
- Pérdida de inversionistas y clientes (tanto existentes como potenciales)
- Caída en la moral y compromiso de los trabajadores.
- Aumento de la deserción laboral y pérdida de talento valioso.
Los datos obtenidos a partir de la aplicación de un estudio LTIR también son indicadores retrospectivos de la seguridad. Es decir, permiten evaluar el impacto de incidentes que ya se han producido en el pasado.
Esto es particularmente útil, ya que brinda a la alta dirección ejecutiva una herramienta de aprendizaje para impulsar la mejora continua en los procesos de seguridad y prevención de incidentes.
Del mismo modo, si el índice LTIR aumenta inesperadamente, los equipos a cargo de Seguridad y Salud Laboral cuentan con alertas oportunas para investigar de inmediato la causa basal de los problemas, determinar si existen errores en los planes de prevención y aplicar las respectivas correcciones.
¿Cómo mantener un LTIR bajo?
Mantener el LTIR en el nivel más bajo posible requiere un enfoque continuo y metódico. Esto implica adoptar las siguientes medidas:
1. Evaluar
Mientras más conciencia haya en la dirección de la empresa sobre los riesgos que se corren, más sólidas serán las medidas adoptadas para mitigarlos. Esta evaluación debe realizarse con regularidad, para que se incluyan todos los nuevos riesgos potenciales.
2. Planificar
Una planificación exhaustiva, que considere todos los riesgos potenciales, también debe atribuir responsabilidades claras y establecer plazos.
Así, todos los integrantes de la empresa tendrán claro lo que se espera de cada uno de ellos y cuándo.
3. Formar
Educar y concientizar al personal es crucial para el éxito de cualquier programa de seguridad. Puede ser mediante cursos de formación adicionales o charlas de actualización.
Toda acción es importante para reforzar la educación y prevenir incidentes.
4. Aprender:
Si se produce un incidente, es importante investigar su causa raíz, para así obtener las lecciones adecuadas y asegurarnos de que no se repetirá en el futuro.
¿Cómo la tecnología ayuda a obtener un nivel de LTIR bajo?
El apoyo tecnológico es vital para asegurar una recolección y análisis certero, minucioso y eficiente de las métricas que componen el LTIR.
Hoy existen diversas plataformas, como el software especializado en seguridad de DataScope, que facilitan la recolección de datos en tiempo real, así como la visualización de la información obtenida, en dashboards clasificados por áreas y categorías.
Con DataScope también podrás realizar inspecciones de seguridad diarias mediante checklists personalizadas con:
- Fotografías
- Ubicación GPS
- Firmas digitales y verificadas por la Dirección del Trabajo de Chile
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De este modo, contarás con una imagen real del Índice de Incidentes de Tiempo Perdido que registra tu empresa.
Esto te permitirá realizar informes de seguridad precisos, que identifiquen certeramente las situaciones de riesgo que pueden dañar a tus trabajadores y/o paralizar la productividad de tu compañía.
